Etant cogérant d'une SARL, je me demande quelle est la meilleure façon de se payer (TNS, dividende, salaire....)?

Comme les autres répondeurs vous ont dit, il n'y a pas de réponse unique. Les vases communiquantes à prendre en compte sont:

* Les charges sociales: sont plus élevés pour un salarié que pour un TNS. En plus, si vous bénéficiez d'un statut préférentiel en démarrant, vous en payerez peut être pas (au quel cas, le salaire est préférentiel à tout les coups)

* L'IS (si vous en payez) - si vous avez choisi l'IRPP pour un EURL ou vous avez choisi le statut d'EI, vous payez au titres d'IRPP la totalité du résultat de votre entreprise. Pour un résultat inférieur à €38K, l'IS à 15% est en règle général moins cher que les charges sociales sur des prélèvements pour un TNS. Donc, il est moins cher à court terme de laisser l'argent dans la société que de se payer, si on peut se permettre, et de payer des dividendes à la place. Par contre, l'IS à 33% coûtera plus cher que les charges sociales pour un TNS, donc il vaut mieux se payer une prime si on a beaucoup de resultat.

Il y a une troisième volet intéressante: les assurances vie/comptes d'epargne salariales, assurances santé, ou autres avantages en nature qui pourraient vous permettre de vous rémunérer en partie aux frais de la société. A faire avec modération, il faut faire attention de ne pas abuser des fonds de votre personne morale si vous voulez éviter des problèmes avec le fisc par la suite en cas de contrôle (genre: si vous vous payez la méga voiture & appartement de fonction, ou les déplacements professionnels dans les Alpes en fèvrier, vous devrez être en mesure de justifier ses dépenses).

Cordialement,

Dave.