Etes-vous ou vos amis Chefs d'Entreprises sont-ils préoccupés par la possible implantation de Représentants du Personnel (CE, CHSCT) ?

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Hervé921 : quelles types de structures sont affectées par cette nouvelle loi ?

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Les entreprises qui franchissent le seuil de 50 salariés doivent mettre en place un Comité d'Entreprise, un CHSCT ou ce que l'on appelle une Délégation Unique du Personnel. Hors nombre de chefs d'entreprise craignent ce seuil ! A titre indicatif, il y a 2 fois plus d'entreprise de 49 salariés que de 50 ... Si on se débrouille bien, on peut faire des représentants du personnel un remarquable outil de management en renforçant la performance tout en améliorant la qualité de vie au travail !

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Hervé921 : autant pour moi, je croyais que le seuil était modifié par un projet de loi...

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Ces questions sont souvent très ignorées car considérées comme "sensibles" et "touchy" ... Comme j'ai été cadre de direction d'entreprise et représentant du personnel, je connais très bien le sujet et je sais que des représentants du personnel qui font bien leur travail, c'est une très bonne carte à jouer pour les entreprise

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Bonjour,

En guise de réponse, je vous renvoie à un sujet identique, par ailleurs souvent abordé dans Plaza :  

http://entrepreneurs.plaza42.com/questions/3020/le-passage-a-50-salaries-rajoute-34-legislations-et-reglementations-l-objectif-est-il

Le retour que j'ai eu d'employeurs, après être "passés à l'acte" est davantage les contraintes occasionnées (surtout pour les entreprises qui restent petites et dont la direction n'est pas donc pas  structurée pour face à l'arsenal législatif) que les avantages inhérents au fait d'avoir une comm mieux adaptée à la taille de l'entreprise.

Il est évident qu'en France, le patron ne donnera jamais les info stratégiques de peur qu'elles soient mal perçues ou déformées par les représentants du personnel. Et inversement, les élus auront tendance à avoir une vision trop court-termiste.

a+

 

merci Boby_51500 pour l'action de modération ! Tu montres l'exemple / la voie ;-)

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